师资队伍建设在学校事业发展中具有基础性、全局性、战略性的地位和作用，也是实现学校在教学、科研、管理等方面上层次的关键。宣钢分院历来重视师资队伍建设，强力推进人才兴校战略，确定了人才队伍建设的总体指导思想：培养现有的，引进急需的，聘用知名的。学校把培育高水平专业带头人、教学名师作为学校发展的重要战略来抓，相继出台多项措施和政策，不断加大对高层次人才的培养和引进力度。“123”人才工程就是该校加强人才队伍建设的重要举措。

所谓“123”人才工程，即未来几年，学校将通过培养或引进，形成在同行中有较高知名度的学术带头人、学术带头人培养对象、学术骨干。学校对被选拔的对象进行重点扶植和培养，优先安排他们脱产进修或参加提高学历层次培训，鼓励并支持他们参加学术会议，参与学术交流，举办学术报告会，设立专项培养资金，用于他们购买资料和开展各项科研、教研活动等。学校对“123”人才工程实行动态管理，在任期内规定明确的教学科研任务和指导青年教师计划，努力通过“123”人才工程提升教师队伍的整体水平和素质，为学校的进一步发展奠定基础。

“123”人才工程的大力实施，带动了教学科研、课题立项、课程改革等各项工作全面深入地推进，在教师队伍中形成了“人人开展教研，个个做研究型教师”的热潮。目前，学校以深入开展“创先争优”活动为契机，进一步推进高层次人才队伍建设，为实现学校可持续发展提供强有力的人才支撑。